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我国社会保障制度体系的建设重点之一就是社会保险，社保具有普惠性，政府部门为了保护劳动者的相应权益，要求用人单位必须为自己的职工进行职工社保的缴纳，但是劳动力是具有流动性的，那么换省份工作社保怎么办？我们将在下文为您进行说明。

换省份工作社保怎么办？换省份工作的参保人一般情况下最好及时进行社保关系的转移，因为这会影响到该参保人之后的就医治疗和养老待遇。

我国社保并没有实现全国联网，所以进行换省份工作就代表着该参保人从一个统筹地区迁到了另一个统筹地区，这个时候一定要做好社保关系的转移，我国职工社保中，职工养老保险如果因为个人原因导致断交是不能够进行一次性补缴的，在退休之前没有达到最低的缴纳年限，是不可以办理养老金申领手续的，社保转移可以让原参保地的缴纳年限累计算入新的参保地，保证该参保人的社保缴纳年限能够满足标准。

职工医保虽然可以进行一次性补缴，但是医保也是属于各个地区统筹管理的，不及时办理社保关系转移，会使得参保人在新的工作地区进行住院治疗的时候还需要办理异地就医备案，比较不方便，还有可能会影响报销比例，所以及时办理社保关系转移还是很重要的。

不过也有一些比较特殊的情况，如果该参保人准备退休了，自己原先是在一线城市进行社保的缴纳，并且已经满足了相应的社保待遇享受的条件，那么还是不建议进行社保的转移，比如说该参保人原先是在北京进行工作，已经缴纳了20年的社保，还有一年就要退休了，那么准备到别的地区工作的话，可以选择不转社保，等到退休之后享受比较好的社保待遇。

在转移社保之前，参保人需要在转入地有工作之后，再在原参保地进行社保转出手续的办理，同时也要关注准备转入的地区是否有年龄限制，有地区女性满40岁，男性满50岁就不能够进行社保关系的转入了，该参保人员需要事先了解好相应的社保事宜，另外，如果该参保人在原参保地有费用欠缴的情况的话，需要补上欠费才能够办理社保转移。

那么以上就是关于“换省份工作社保怎么办？”的说明，希望能够帮得上您。