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全球报道:不可不知的职场潜规则:不懂示弱的人,往往做不好领导

新闻来源:实用管理学 更新时间:2023-03-24 22:29:58

为什么很多人能力很强,但是同事却不愿意跟他共事,而导致这样的人不得不单打独斗呢?是真的大家都在嫉妒他吗?而这样的人,最后在众人的 " 围剿 " 之下,最后一无所成,黯然离开单位,这样的人,其实在职场中并不少。


(资料图片仅供参考)

小王任职于一家大公司,工资很高,同学们都很羡慕他,但是他自己却觉得身心疲惫,都有想辞职的打算。

为什么会有这样的情况呢?因为小王工作的时候有完美主义倾向。

这简直就是太可怕了!下属做的方案,小王总要一看再看,一改再改;又担心客户无法准确理解他的方案,小王甚至要亲自去见客户。而下属给客户的方案,每一次必须要经过他的首肯。

总之,小王是一个大忙人,小到一个产品的宣传文案,大到客户的接待,甚至到公司几十块钱的办公用品,小王都要亲力亲为。

随着公司业务越来越大,团队的人员越来越多,小王感觉自己真是越来越力不从心了。甚至连客户都知道了,公司的什么事都得他说了算,所以不管大事小事,都不找对接人,只找他。

新客户呢,他又担心自己的下属应付不来,所以,他连新客户也要亲自接待,导致自己冲在前面,下属却悠哉悠哉地混日子。

小王八百多万买的房子,几乎天天空着,每天只用五六个小时,其他的时间他不是在加班,就是在见客户的路上,甚至有时候他连家都不回。

小王一个人忙得精疲力尽,但是团队还是有各种各样的问题。领导也找他谈话了,觉得他这样管理团队,简直是累死也管不好团队。

小王自己也很烦恼,但是他也不知道该怎么做,他并没有管过团队,很多人因为他的做事能力追随他,但是,慢慢因为他的管理能力离开他。

大家觉得不受到他的信任和重视,有人在他这看不到前途,有人觉得他不会培养下属,有人受不了他的独裁,不断有人离开他的团队,申请调职到别的部门,能力很强的小王,最终在公司成了一个孤家寡人。

为什么很多有才能的人都不乐意跟他人一起工作,喜欢自己单打独斗呢?其实这样的人,往往是最危险的,很容易在团队中受到排挤,甚至他自己干活,别人袖手旁观。到底是什么原因造成的呢?在《职场潜规则大全集》这本书中,提到了这个问题,总结了两个原因。

第一、自视甚高。

很多人觉得自己能力很强,要做出来一番事业,觉得自己出类拔萃 , 觉得自己鹤立鸡群 , 所以在心理上觉得别人都不如自己,导致他自命不凡、自以为是,不把别人放在眼里,不管做什么事儿都独断专行。

这类人往往看不到别人的优点儿,自然也看不到自己的不足。

第二、个人主义。

个人主义就是个人英雄主义,有的人自视过高,觉得团队离了自己就没法运作了,公司没了自己,业务就要停摆了。估计是看美国的那种英雄片看多了。

其实,这样的人,往往会过多地承担本不该属于自己的责任,甚至去抢下属的工作做,导致自己没有把精力和时间用在主要的事情上。这也导致了团队成员热情被浇灭了,没有一点儿工作积极性。这对团队来说是非常不利的,所以,作为管理者一定要懂得调整好自己的心态,不要逞匹夫之勇,不要像孤狼一样单打独斗,而是要懂得利用他人的力量去做事情,这样你的团队才会越来越强。

所以,作为管理者,一定抛弃自己固有的英雄主义情节,学会利用团队的力量,让团队和自己共同成长。只有众人拾柴,才能火焰高。尤其是作为一个创业者创业的老板,团队的领导者,你一定要注意这一点。

其实,这也告诉我们一个职场潜规则,不懂 " 示弱 " 的人,往往做不好领导。他只能管好自己,管理不了别人,甚至会把团队给逼疯了,你觉得是这样吗?

其实很多的管理问题,往往是人性和人心的问题,读一读这本《职场潜规则大全集》,你很多的困惑都会迎刃而解。点击下方链接,让自己少吃一点不懂潜规则的亏。

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