1、需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目:招待客户用工作餐,入管理费用-业务招待费;2、出差,入管理费用-差旅费3、会议,入管理费用-会议费4、培训,入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂,入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴,入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬7、收职工餐费,其他应收款…………不说具体情况,不就是乱猜一气了么 看你问题的说法,应不是偶尔一顿工作餐,是长期(每天)为职工支付的工作餐吧?这应计入工资总额,并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。
2、这不是咱们可以选择的问题。
(资料图)
3、没得选择。
4、如果是支付给职工的餐费补贴,应计入工资总额,如果是取得发票的餐费支出,可直接计入管理费用如果以现金形式支付,形成职工经常性收入,应计算缴纳个人所得税。
5、在财务核算上则不必计入工资总额,可以直接列入制造费用或管理费用。
6、不能计入工资,否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的,年底在计算所得税的时候要进行计税工资的扣除。
7、有发票就直接报,发生时:借:应付福利费 贷现金或银行存款我认为这个问题可以灵活掌握,如果你单位平均工资较低,现行工资离计税工资还有一定空间,不妨计入费用,合并到工资总额,这样可以保留自由资金,进行合理的税前扣除;如果员工现行工资较高,已接近计税工资,可以从应付福利费开支,这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题;如果应付福利费不足以长期支付,只有强行列入费用,按规定进行纳税调整便是不可进工资,进入工资就要参与应纳所得税额计算借:应付福利费贷:银行存款或现金千万不可进工资,进入工资就要参与应纳所得税额计算,依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。
8、直接入当月期间费用,借:管理费用-福利费 贷:现金(银行存款)拓展资料:工作餐分为两种,一种是免费的,另一种是收费的,但是收费的这种有一个特性,就是便宜,菜的种类稀少。
9、不过由于现在人民的生活水平的提高,大家都愿意花钱去吃的更好,所以也有很多的种类来选择,这只要看各个公司的民主程度了。
10、参考资料:百度百科-工作餐。
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