(资料图)

为深入贯彻落实党中央关于职业教育的决策部署，推动现代职业教育高质量发展，石家庄铁路职业技术学院作为河北省深化新时代教育评价改革试点学校，积极探索实施目标绩效考核改革，走出了一条提升学院治理能力和治理水平的有效途径，不仅促进了人才培养质量提升，而且有力推动了学院实现内涵式高质量发展。

深入开展调查研究，做好制度顶层设计。学院成立了以书记、院长为组长的目标绩效考核工作领导小组，统筹谋划学院目标绩效考核工作，采取请进来，走出去的方式，与多所兄弟院校进行了交流学习，同时深入学院各单位部门开展调研，广泛听取意见，制定出台了符合学院实际、彰显学院特色的目标绩效考核实施方案。

建立健全指标体系，突出业绩成果导向。以学院发展规划与建设任务为依据，以 “双高计划”“提质培优行动计划”“创新发展行动计划”年度任务及党政工作要点为重点，建立了基于学院年度规划目标任务、突出业绩成果导向、兼顾常规业务和综合管理、融入增值评价的多层多维目标绩效考核指标体系。围绕内涵建设和综合实力提升，建立了百余项重点项目组成的成果库，各项成果，按照完成水平分五级分别赋分，实现了业绩成果的量化评价。

落实抓好过程管理，做好数据监测分析。实施定期督查通报制度，对业绩成果取得情况按季度进行督查通报。同时，依托自主研发且已取得软件著作权的目标绩效考核管理系统，采集成果数据，做好监测分析。通过适时督查、数据分析等手段，充分了解各单位部门的重点工作执行效率和堵点难点，为学院资源分配及政策修订提供参考，助力学院更好实现内涵式高质量发展。

强化评价结果运用，充分发挥激励作用。将目标绩效评价情况作为绩效分配、评先评优、职称评审、岗位聘用的重要依据，推动学院各二级单位和全体教职员工自主提升、主动作为、自觉育人、服务发展，极大激发了大家干事创业的热情，绩效评价作为“指挥棒”和“度量衡”，在推动促进学院实现高质量发展方面起到了积极作用。

石家庄铁路职业技术学院自实施目标绩效评价改革以来，促进全院形成了自我加压、比学赶超、奋力进取的工作格局，各项目标任务得到了很好的推动和落实，成果获取数量与质量显著提升，学院在全国党建工作标杆院系和样板支部建设、国家级教师教学创新团队、国家示范性虚拟仿真实训基地、国家级专业教学资源库、教育部课程思政示范课程、全国职业院校技能大赛教学能力比赛、全国职业院校技能大赛和创新创业大赛等多个国家级项目及赛项中取得重大突破，有力推动了学院实现内涵式高质量发展。